Um zu einem zufriedenen und gesunden Arbeitsklima zu gelangen und Fehlzeiten zu reduzieren, gilt es Sorge zu tragen für den einzelnen Menschen, für ganze Teams und für Mitarbeiter*innen in leitenden Positionen. Destruktive Kommunikationsmuster, Verunsicherung über Veränderungen im Unternehmen oder andere Störungen sollten auf ihrem Lösungsweg gut begleitet sein, um  Motivation und Identifikation mit der Organisation zu erhalten oder wiederherzustellen.

Dies ist ökonomisch wie sozial eine gute Investitio, auf Arbeitnehmer- wie Arbeitgeberseite.

 

Zur Förderung einer modernen Unternehmenskultur, der mentalen Kräftigung der darin arbeitenden Menschen, der Stärkung von Führungskräften in einer rollen- und sozialkompetenten Haltung und einem Leitungsstil, der wertvolle Arbeitskraft stimuliert, begleiten wir Einzelpersonen und Teams mit Supervision, Teamentwicklung und Leadership-Coaching.

 

Wir sind erfahren in wachstumsfördernden und Konflikt klärenden Prozessen in sozialen Einrichtungen und Wirtschaftsunternehmen, bieten für jede Herausforderung die passende Unterstützung, arbeiten mit den Wechselwirkungen im System Ihres Arbeitsplatzes, fördern effiziente Zusammenarbeit.